Index égalité Hommes-Femmes 2026
La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018, dite loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, impose aux entreprises de plus de 50 salariés de publier chaque année un indice d’égalité professionnelle.
Cet indice, composé de cinq indicateurs, permet de mesurer et d’évaluer les écarts existants entre les femmes et les hommes, notamment en matière de rémunération, d’évolution professionnelle et d’accès aux responsabilités.
Cette obligation vise à renforcer la transparence au sein des entreprises et à les inciter à mettre en place des actions concrètes afin de réduire les inégalités et de promouvoir une réelle égalité professionnelle.
Index égalité Hommes-Femmes 2025
La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018, appelée loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, impose aux entreprises de plus de 50 salariés la publication annuelle d'un indice d'égalité professionnelle composé de 5 indicateurs, évaluant les disparités entre les sexes. Cette mesure vise à promouvoir la transparence et à inciter les entreprises à prendre des actions concrètes pour favoriser l'égalité entre les femmes et les hommes au sein de leur effectif.
Vidéo de présentation RM System France
Vidéo de présentation des activités de la société RM System France.
Voici une vidéo qui présente notre société, elle montre une partie de nos différents corps de métier.
https://youtu.be/QQRBePNWVRs?feature=shared
RM System récompensée au Trophée Régional Export de la CCI d’Alsace
Le Trophée Régional Export récompense chaque année lors d’une soirée festive, les entreprises alsaciennes qui ont su mettre en place une démarche export dynamique et performante.
Un organisme de formation engagé pour la qualité
Nous avons le plaisir de vous informer que RM System Formation est référencé Datadock depuis septembre 2017 !