La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018, dite loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel comporte un chapitre intitulé "Egalité de rémunération entre les femmes et les hommes et lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail".

Cette loi implique que les entreprises de plus de 50 salariés réalisent et publient chaque année un indice d’égalité professionnelle composé de 5 indicateurs. Pour chaque indicateur, un score est attribué en fonction du taux d’écart de l’entreprise.

 

Les résultats pour RM SYSTEM sont :

  • L’écart salarial entre les sexes (40 points): n’est pas calculable, l’effectif des groupes valides étant inférieur à 40%
  • L’écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes (20 points): RM SYSTEM FRANCE a obtenu 10 points
  • L’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes (15 points): NA
  • Le pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité (15 points): NA – Absence de retour de maternité
  • Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les plus hautes rémunérations (10 points): RM System a obtenu 0 points

Le résultat final sur 100 points est non calculable au vu de la faible représentativité des femmes dans l’entreprise.

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