Les résultats pour RM SYSTEM sont :
- L’écart salarial entre les sexes (sur 40 points): Note obtenue 36 sur 40
- L’écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes (35 points): RM SYSTEM FRANCE a obtenu 0 points , écart d'augmentation en faveur des femmes.
- L’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes (15 points): NA
- Le pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité (15 points): RM SYSTEM FRANCE a obtenu 15 points
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les plus hautes rémunérations (10 points): RM System a obtenu 0 points
Le résultat final sur 100 points est non calculable au vu de la faible représentativité des femmes dans l’entreprise.
Récapitulatif de la déclaration de l'index de l'égalité professionnelle femmes-hommes pour l'année 2024 au titre des données 2023
Informations déclarant
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Nom Prénom |
BRASSEUR ALINE |
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Adresse mail Informations entreprise/UES
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a.brasseur@rmsystem.fr |
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Structure |
Entreprise |
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Tranche effectifs |
De 50 à 250 inclus |
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Raison sociale |
R.M.SYSTEM FRANCE |
Siren 432393320
30.20Z - Construction de locomotives et d'autre
Code NAF matériel ferroviaire roulant
VAL DE MODER 11 RUE DU CERF 67350
Adresse VAL-DE-MODER
Informations calcul et période de référence
Année au titre de laquelle les indicateurs sont 2023 calculés
Date de fin de la période de référence 31/12/2023 Nombre de salariés pris en compte pour le calcul 196
des indicateurs
Indicateur relatif à l'écart de rémunération
Effectif des groupes valides inférieur à 40% de
Motif de non calculabilité l'effectif total
Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles
Résultat final en % 11.2
Résultat final en nombre équivalent de salariés 3
Population envers laquelle l'écart est favorable Femmes Nombre de points obtenus sur le résultat final en 0 pourcentage
Nombre de points obtenus sur le résultat final en 25 nombre de salariés
Nombre de points obtenus à l'indicateur 25
Déclaration du 22/02/2024 pour le Siren 432393320 et l'année 2023
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Récapitulatif de la déclaration de l'index de l'égalité professionnelle femmes-hommes pour l'année 2024 au titre des données 2023
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité
Résultat final en % 100
Nombre de points obtenus 15
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunératons
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Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté |
0 |
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Sexe des salariés sur-représentés |
Hommes |
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Nombre de points obtenus Niveau de résultat global
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0 |
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Total de points obtenus |
40 |
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Nombre de points maximum pouvant être obtenus |
60 |
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Résultat final sur 100 points Publication des résultats obtenus
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Non calculable |
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Date de publication Site Internet de publication |
01/03/2024 |
www.rmsystem.fr Déclaration